LED筒灯-企业分配要合理与公开
中国人很喜欢讲“三公”，就是公平、公正与公开，企业的管理也是如此。
虽然求得全体的认同不容易，但是最起码也得做到让人可以接受的程度才可以：这个“可以接受”跟“可以容忍”是完全不一样的，可以接受的程度就是要有合理性。那什么才叫合理?我个人的解释是“就是能让那些自认为吃亏的人也找不出到底是哪些人占了‘便宜’才可以”。
企业在进行人力资源的辅导工作时，特别是薪资制度的制定时，我总是强调如果要我设计一套公平对待所有员工的制度那就另请高明吧!因为我只能做到让员工产生共鸣，这个共鸣就是具有合理的基础，而在合理的前提下，才有求得公平的可能性，如果只是一味地追求公平，那最后一定就是不合理。
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一握三生手，今生是朋友！