LED筒灯公司的民主管理就是让员工参与决策。人人都有自尊心。LED筒灯企业家在作出涉及部属的决定时，如果不让经理以外的其他人来参与，就会损伤他们的自尊心，引起他们的激烈反对。如果你能让其他人参与决策，即听取他们的意见，那你非但不会挫伤他们的自尊心，反而会提高他们的士气；被征求意见的人多一些，人们的士气就会更高一些。如果员工感到自己对有关的事没有出一份力，就会觉得自己被别人瞧不起，由别人摆布。
在LED筒灯公司实施民主管理不是仅挂在口头上的辞令，而应确确实实体现在日常工作之中。企业主管应多听少谈，“听”是一种艺术，这种艺术的首要原则，是全神贯注地听取对方的意见，绝不可心不在焉。LED筒灯公司领导应鼓励部下反映来自下面的意见。
LED筒灯公司的民主管理还要求LED筒灯企业家坦诚地、不受自己的利益、感情、知识及先人为主意识的影响，要按事物的本来面貌去看问题。只有心地坦诚，才能知道事物的真实面貌和事物的本质，并顺应自然的规律；才能倾听企业员工大众的呼声，集中广大员工的智慧，才会产生该做的就做、不该做的不做的真正勇气；也才会产生宽容的心态和仁慈心态。
LED筒灯公司的民主管理就是要求LED筒灯企业家集思广益。办企业必须集中多数人的智慧，全员经营，否则不会取得真正的成功。集思广益，并不是说遇事必找人开会或商量，更不是要取消自己的主见，不是左右摇摆拿不定主意。集思，“益重要的不在于形式，而在于经营者心里经常装着“要集思广益地办事”这一原则，要有随时随地听取别人意见的思想习惯。这样的态度，就会造就一种让员工自由说话的民主氛围，欢迎下级自由地并可越级提出建议。
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